Vi har en unik erfarenhet av att arbeta som arbetstagarkonsult. Arbetstagarkonsult kallas även löntagarkonsult. Vårt arbetssätt baserat på professionalism och dialog är uppskattat både av de fackliga företrädarna och företaget. 
Enligt avtal på arbetsmarknaden kan lokala fackliga organisationer använda särskilt expertstöd (arbetstagarkonsult) när företagen förändrar sin verksamhet.(Läs mer om utvecklingsavtalet)
Som arbetstagarkonsult  arbetar vi på fackets uppdrag.
Vi analyserar exempelvis nedläggning, neddragning, omorganisation, outsourcing, flytt av verksamhet. Det är förändringar som kan innebära både övertalighet och förändrade arbetsförhållanden för de anställda. Vi kan även visa på alternativa lösningar.

När företag förändras har fackliga företrädare  att ta ställning till svåra beslut. Besluten är ofta av karaktären att konsekvensen för medlemmarna och företaget är betydande. En arbetstagarkonsult är då ett bra stöd.
Stödet har sin fördel i att säkerställa och förstå företagets underlag bättre. Det gör det både lättare att acceptera nödvändiga beslut och att när det behövs kunna påverka och visa på andra vägar. 
En vanlig fråga är om beslut ändras efter det att en arbetstagarkonsult anlitats. Erfarenhet och utvärderingar visar att i ungefär hälften av uppdragen förändras någon del av  beslut eller genomförandet. 
En vanlig effekt som både fack och företag lyfter fram är att processen skärps och förbättras när arbetstagarkonsult används. Läs mer om postiva effekter av att arbetstagarkonsult anlitas.