Vilken nytta har företaget av arbetstagarkonsult
Ofta om företaget inte har vana av arbetstagarkonsult finns ofta en initial oro. En träff med arbetstagarkosnsulten löser ofta upp detta. När uppdraget kommer igång försvinner oro oftast.
Vår ingång som arbetstagarkosulter är att det övergripande är att vad som är bäst för att företagets utveckling på både kort och lång sikt. Denna ingång är något som företag, fack och arbetstagarkonsulten har som en bra gemensam ram.
Vår erfarenhet är att även företaget har fördelar av att facken anliter en arbetstagarkonsult.
Exempel på nytta
I samtal med företagsledare efter genomförda uppdrag anges ofta följande positiva omdömen om att ha använt arbetstagarkonsult.
- Skapar tillit
- Kvalitetssäkrar
- En utomståendes ögon
- Genomförandeprocessen går bättre
- Det är alltmer komplext
- Konsulten var en "tolk" mellan oss
Några vanliga frågor
Frågeställningar som företaget har är ofta:
- Tid
Att ta in en arbetstagarkonsult kan stoppa upp processen något. Det behövs tid för dialog med den fackliga stygruppen, etc. Samtidigt är det en tid för reflektion vilket ofta är bra.
Vi försöker hitta lösningar som på ett gott vis försöker hantera fackets krav på en seriös process och ledningens önskan om att klara tidsplaner.
- Sekretess
I vissa fall vid behov skrivs speciella sekretessavtal.
- Oberoende
I normalfallet har vi inte uppdrag i konkurrerande företag. Undantag görs endast om det accepteras av berörda.